Mais qu’en est-il exactement d’une candidature spontanee ? Voici des elements de reponse…

Vous ne le savez pourra etre jamais, mais il va i?tre possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee Afin de des jobs existant dans le marche cache de l’emploi. Aussi, De quelle fai§on ce qui fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre avec candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque fai§on anticiper nos besoins latents du recruteur. Il va falloir savoir que quantite de postes ne font pas l’objet d’annonces. De quoi garantir une rapide longueur d’avance au candidat qui opte concernant votre mode operatoire. Contrairement a toutes les offres d’emploi publiees, il n’y a gui?re des centaines de dossiers sur le bureau du recruteur. Mes chances de decrocher un entretien d’embauche sont des lors bon nombre plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a J’ai candidature spontanee necessite une certaine methodologie de travail. Il faut savoir ce que l’on veut exactement, en se posant les questions suivantes :

• quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
• quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
• quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne devra jamais rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a ce que l’on pourrait affirmer, ce genre de candidature requi?te environ temps libre et de recherche. Pourquoi ? Tout seulement car vous ne disposez pas d’une annonce ou figure des renseignements sur l’entreprise, le poste ou l’individu de contact. C’est a vous d’effectuer l’effort d’aller rechercher toutes ces informations. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un brin a l’entreprise. Exit donc des “copies conformes” envoyees en masse.

Que devra contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple en candidature par annonce, la candidature comprend un CV et une lettre de motivation. Cette derniere doit montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre c’est parti vos competences et secteurs d’expertise. Quant au CV, il doit indiquer, via 1 titre, la fonction exacte pour laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

Notre candidature spontanee peut etre envoyee avec voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie sur un site. Il suffit donc de s’y rendre et de renseigner les elements requis.

Si le marche cache de l’emploi ne doit nullement etre neglige, il ne va falloir nullement pour autant occulter des offres d’emploi publiees sur les sites specialises. Sachez cependant que i§a en coi»te vraiment la peine car nos opportunites a saisir seront beaucoup reelles. En outre, “qui ne tente que dalle n’a rien” !

Quelles sont les differences avec l’autre technique de candidature : la reponse a une apporte d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Lorsque vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. La lettre de motivation que vous allez rediger doit donc correspondre au descriptif du poste concerne.

Il y aura environ competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi est publique et a ete lue avec quantite de autres candidats. Si votre lettre de motivation n’est gui?re pertinente ou convaincante, elle va parfois finir dans la corbeille.

Avant de repondre a une apporte d’emploi, il vous faudra bien lire l’offre et identifiez les mots cles. Vous pourrez alors satisfaire en mettant en avant vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les competences que vous avez developpees grace a vos emplois passes.

On invite nos candidats a surligner des points consequents de l’offre :

• Informations relatives a l’entreprise
• Notre description du poste : les taches a effectuer, les eventuelles responsabilites…

Pour correctement repondre a une offre d’emploi, il vous faudrait montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les competences requises.

Repondre a une procure : un veritable argumentaire

Le website Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une offre d’emploi. Pour i§a il faut Realiser des recherches sur l’entreprise qui a publie l’offre :

• Quel reste son secteur d’activite ?
• Quels paraissent ses marchandises ou services ?
• Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez la page Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez son actualite. Vous pourrez taper le nom d’la societe dans Google Actualites Afin de voir si des textes apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez gui?re etonne lorsqu’on vous posera une question a votre theme durant l’entretien.

Sachez que vous pouvez egalement demander l’aide l’entreprise ou le recruteur pour en direct poser vos questions avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que Vous allez avoir recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature ainsi que donner au recruteur l’envie de vous accoster.

Enfin, n’oubliez aucune vous relire et de verifier que votre candidature est bien adaptee a l’annonce, autrement le recruteur considerera que vous n’avez jamais lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : il faut savoir dechiffrer l’annonce.